Rapport annuel 2012 Réunion


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C’est arrivé en 2012


Les faits marquants de la région Réunion

La transversalité à l’honneur lors du forum des acteurs de la santé au travail


Médecins du travail et de prévention, psychologues du travail, référents handicap, assistantes sociales... Ils étaient plus d’une cinquantaine présents à Saint-Denis, le 6 septembre 2012, pour le forum des acteurs de la santé au travail organisé par le FIPHFP. Objectifs de cette journée : mieux connaître les conséquences des handicaps et des pathologies invalidantes – notamment psychiques – sur l’activité professionnelle, démontrer la nécessité du dialogue entre le médecin du travail, l’employeur et la personne en situation de handicap, et souligner l’importance de la transversalité des approches et du décloisonnement des services pour réussir l’insertion et le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap. Après une présentation des aides du FIPHFP, le docteur Chammat, médecin de prévention du centre de gestion de la fonction publique territoriale de La Réunion, a décrit la contribution attendue des médecins dans le maintien dans l’emploi des agents de la fonction publique territoriale.

Nouvelle ambition pour le conseil général de La Réunion


Doubler son taux d’emploi de travailleurs en situation de handicap dans un délai de trois ans pour atteindre le nombre de 167 bénéficiaires

à l’obligation d’emploi : c’est l’objectif a minima que s’est donné le conseil général de la Réunion en signant, le 14 décembre 2012, une convention avec le FIPHFP. Pour y parvenir, la collectivité prévoit de recruter chaque année vingt-cinq travailleurs en situation de handicap dont six personnes en recrutement direct, seize par voie de contrat aidé et trois sous contrat d’apprentissage. Cette politique volontariste en faveur du handicap passera aussi par des campagnes de sensibilisation et de formation de l’encadrement, des adaptations de poste pour les agents en situation de handicap ou en restrictions d’aptitude et des actions en faveur du reclassement et de la formation. Une attention particulière sera portée à la commande publique de façon à encourager le recours aux entreprises adaptées (EA) et aux établissements d’aide par le travail (ESAT).

Sensibiliser par l’exemple et le dialogue


Dans le cadre de la 16e édition de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées (SEPH), le FIPHFP, la Direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Dieccte) de La Réunion, l’Agefiph et Pôle Emploi ont organisé une manifestation dédiée à la sensibilisation des employeurs publics et privés. Reportages filmés, témoignages d’agents et de collectivités, “chat” par Web TV ont permis de stimuler les échanges entre la cinquantaine d’employeurs, d’agents et de salariés présents. Du côté des employeurs publics, le directeur des ressources humaines de l’Agence régionale de l’Océan Indien a notamment expliqué comment son établissement avait recruté des agents en situation de handicap par voie dérogatoire au concours.

Employeurs publics dont la convention a été approuvée par le Comité local en 2012


  • Conseil général (974)

  • Ville Le Tampon

  • Centre de gestion de la fonction publique territoriale (CDG 974)


L’interlocuteur des employeurs publics en région Réunion : Marie Faure – marie.faure@caissedesdepots.fr

Des partenariats locaux pour favoriser l’action


Pour favoriser la prise en compte du handicap et son intégration à la vie professionnelle, le FIPHFP s’appuie depuis son origine sur le principe de la démultiplication au travers de partenariats. Le premier d’entre eux lie le FIPHFP avec l’Agefiph dès juillet 2008.
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