Rapport annuel 2012 Réunion


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Nombre de bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) présents dans les effectifs des trois fonctions publiques en région Basse-Normandie dont :

  • 56,84 % de bénéficiaires entre 41 et 55 ans

  • 58,71% % de femmes

982


Nombre d’agents en situation de handicap manquants dans les fonctions publiques de la région pour atteindre le taux de 6 %.

57


Nombre total d’employeurs de la région assujettis au versement d’une contribution au FIPHFP.

L’intégralité des données FIPHFP en annexes

Témoignage


Katia Grondin, directrice opérationnelle du Sameth Réunion

« Le travail de terrain mené avec le FIPHFP porte ses fruits.»
Le Sameth (Service d’appui au maintien de l’emploi du travailleur handicapé) a pour vocation de venir en aide aux agents de la fonction publique confrontés à la survenance ou à l’aggravation d’un handicap. Il peut être sollicité par les employeurs, les médecins de prévention ou les agents eux-mêmes. À La Réunion, l’intervention de cet acteur dans le secteur public s’est fortement accrue en 2012.

Comment se décline le partenariat FIPHFP/ Sameth à La Réunion ?


Dans la logique de la convention de collaboration signée au niveau national, nous animons des réunions d’information avec la représentante du FIPHFP. L’objectif est de faire connaître le Sameth et de déployer l’offre de services destinée à faciliter le maintien dans l’emploi ou la mobilité professionnelle des agents. Pour cela, nous nous efforçons d’apporter notre expertise et de proposer aux employeurs publics des outils adaptés.

Quel bilan tirez-vous de ce partenariat à La Réunion ?


Grâce à l’intervention du FIPHFP et au travail de fond réalisé auprès des médecins de prévention, la confiance est désormais établie entre les employeurs publics et nos services. Pour preuve : les demandes d’informations et de conseils sont aujourd’hui sans cesse plus nombreuses. Toutes les situations font l’objet d’une large concertation, ce qui nous permet de mettre en œuvre des solutions apportant satisfaction à la fois aux personnes concernées et à leurs employeurs.

Quelles sont à vos yeux les marges de progrès pour l’avenir ?


Dans un certain nombre de cas, l’intervention qui nous est demandée s’arrête à partir du moment où un dossier est saisi sur la plateforme de e-services du FIPHFP. Il serait sans doute opportun de réfléchir à un moyen d’accompagner les DRH pour les rendre autonomes dans la saisie des dossiers. La mise en place des dispositifs destinés aux agents en situation de handicap s’en trouverait ainsi facilitée.

Zoom sur Les employeurs publics de la région en chiffres


  • 3 504 615 euros : montant des contributions des employeurs publics de la région Réunion (déclaration 2012).

  • 326 308 euros : financement global versé en 2012 par le FIPHFP aux employeurs publics de la région, réparti de la façon suivante :

  • 126 308 euros par la plateforme des aides ;

  • 200 000 euros dans le cadre du programme en faveur de l’accessibilité.


L’intégralité des données FIPHFP en annexes

Focus : Jeunes déficients intellectuels : sécuriser les parcours après la scolarité


Fruit de la rencontre entre les professionnels de l’Éducation nationale et ceux de l’insertion, le Module adapté préparatoire à l’apprentissage (Mapa) se veut une solution pour assurer l’insertion des jeunes en situation de handicap au terme de leur scolarité en milieu ordinaire. Il s’agit, dans le cadre d’une formation de quatre à six mois, d’aider une trentaine de bénéficiaires à maîtriser les savoirs de base, à s’approprier les rythmes de travail et à s’adapter aux règles de vie en entreprise et en centres de formation d’apprentis (CFA). Un module préparatoire a été lancé, qui débouchera sur la formulation de préconisations pour le déploiement du programme. Autre expérience remarquable issue du réseau des jeunes déficients intellectuels : le parrainage d’une quinzaine de personnes accueillies dans les missions locales grâce au bénévolat de parrains actifs ou retraités.

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