Rapport annuel 2012 Réunion


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Rapport annuel 2012 Réunion

Table des matières


L’essentiel en chiffres 4

3,49 % 4

1 120 4

982 4

57 4

Témoignage 5

Comment se décline le partenariat FIPHFP/ Sameth à La Réunion ? 5

Quel bilan tirez-vous de ce partenariat à La Réunion ? 5

Quelles sont à vos yeux les marges de progrès pour l’avenir ? 5

Zoom sur Les employeurs publics de la région en chiffres 6

Focus : Jeunes déficients intellectuels : sécuriser les parcours après la scolarité 6

C’est arrivé en 2012 7

La transversalité à l’honneur lors du forum des acteurs de la santé au travail 7

Nouvelle ambition pour le conseil général de La Réunion 7

Sensibiliser par l’exemple et le dialogue 8

Employeurs publics dont la convention a été approuvée par le Comité local en 2012 8

Des partenariats locaux pour favoriser l’action 9

Convention avec les centres de gestion de la fonction publique territoriale : bilan positif 9

L’insertion professionnelle avec Cap emploi 9

Comète France : le maintien dans l’emploi comme priorité n°1 9

Sameth, généraliste du maintien dans l’emploi 10

Au plus près des besoins grâce aux prestations ponctuelles spécifiques 10

Les Comités locaux 11

Composition du Comité local Réunion 11

Annexes chiffrées 2012 Réunion 14

Taux d’emploi légal des travailleurs en situation de handicap par département et par fonction publique 14

Évolution des dépenses déductibles par fonction publique 19

Évolution de la moyenne d’âge des BOE pour la région 19

Évolution de la répartition hommes/femmes par fonction publique 19

Évolution de la répartition hommes/femmes par fonction publique 21

Évolution du taux des RQTH et des agents reclassés dans la région 21

Évolution des financements versés aux employeurs de la région par fonction publique 22

Évolution des financements : les aides plateforme 23

Évolution des financements : le programme accessibilité 24

Évolution du statut des employeurs ayant déclaré par fonction publique 25

Évolution du montant des contributions des employeurs publics de la région par département et par fonction publique 26


Facilitateur de l’emploi des personnes en situation de handicap dans les trois fonctions publiques, le FIPHFP déploie ses financements sur tout le territoire, au plus près des employeurs publics. Au-delà de l’appui financier, il a développé des actions de proximité et des partenariats opérationnels de terrain pour les inciter et les aider à recruter et maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap. En Basse-Normandie, la dynamique est relayée par le Comité local pour répondre le plus directement aux problématiques régionales.

« L’attention aux personnes en situation de handicap est un marqueur de la société. En les intégrant dans l’emploi, elles nous révèlent à nous-mêmes et elles nous font progresser dans le vivre ensemble. »

Jean-Charles Watiez, directeur de l’Établissement public du FIPHFP

L’essentiel en chiffres

3,49 %


Moyenne nationale : 4,39 %

Taux d’emploi légal des personnes en situation de handicap dans les fonctions publiquesde La Réunion au 01/01/2012.


  • 3,83 % dans la fonction publique de l’État

  • 2,87 % dans la fonction publique territoriale

  • 5,87 % dans la fonction publique hospitalière



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